Millenials: pourquoi changent-ils de job ?

Qu'est-ce qui pousse les Millenials à changer d'emploi ? Etonnamment, ce n'est pas la recherche d'un meilleur salaire qui les motive, mais le souci de trouver un plus grand équilibre de vie, observe CornerJob.

L'acteur du marché du recrutement via application mobile en France tire cette information de l'étude qu'il a réalisée entre les 4 et 11 juin 2018 auprès de ses 1,2 million d'utilisateurs mensuels nés entre 1985 et 2000. Résultat : près de 77% des Millenials interrogés mettent d'abord en avant leur envie de développer leurs compétences personnelles, 60% attendent plus de flexibilité de leur entreprise et 57% souhaitent davantage de formation. Et quand ils se décident à quitter leur entreprise, c'est au bout de 3 à 5 ans pour une proportion de 47%,  d'un an pour 30% d'entre eux et seulement de 6 mois pour 23%.

L'ambiance au travail prévaut

Autre enseignement : 72% de ceux qui recourent à CornerJob ont déclaré être en quête d'un emploi et 25% en veille. Et tous nourrissent le même désir de sécuriser leur avenir puisque 66% des personnes interrogées recherchent un contrat à temps plein.

Mais lorsque les Millenials sont en poste, c'est l'ambiance au travail qui prévaut. Une bonne atmosphère dans l'entreprise est même le critère n°1 de 93% des sondés, là encore avant la rémunération (66%), les horaires (55%) ou encore la formation (54%).  35% d'entre eux cherchent alors à se stabiliser économiquement, et à se développer professionnellement (29%). Une minorité (18%) est motivée par la poursuite de leurs études.